リエゾンの新入社員研修

講師は、研修先スタッフを覆面調査会社が行った調査で、
「ホスピタリティー部門1位」に導いた実績を持つ、現役MCが務めます。

• それぞれの会社・お店に合わせた
  オーダーメイド研修。
  ご希望日に、講師が貴社に赴きます。

  研修はオンラインではなく対面形式、研修実施日はご希望を伺い、
  講師が貴社に赴きます。
  
  すぐに実践で生かせるよう、研修プログラムや、ロールプレイングのテーマなども事前にご要望を伺い、オーダーメイドの研修プログラムを作成します。
  
  行き届いた研修にするため、受講者多数の場合は、2日間の日程で行います。

  

• 座学より、ロールプレイングや
  ワーク中心の実践研修

  電話応対のロールプレイングは、基本の取り次ぎの他、会社・お店に合わせたテーマで実施。ロープレのあとは、一人ひとりにアドバイスも行います。
  
  その他、メールの作成や名刺交換、自己紹介などもすべて実践形式で進めます。
  
  仕事を円滑に進めるために欠かせない報連相については、実際に起こりそうな
  様々な具体的事例について、最善の方法や解決策を受講者同士で話し合って
  もらいます。
  
  ケーススタディを通して、「自ら考える」ことで、机上の学習では得られない
  報連相の実践力を身につけていただきます。

  

• 一人ひとりにきめ細かな指導

  「一人ひとりに行き届いた、きめ細かな指導」がモットーです。
  
  また、ビジネスマナーの大切さを理解し定着させるために、
  ただ「こうしましょう」「ああしましょう」と言うのではなく、
  「なぜ、そうしなければならないのか」、その目的や理由についても
  お伝えしています。
  
  目的を理解することで、仕事に向かう姿勢も変わってくると考えています。

  

• 司会のキャリアを生かした
  独自の研修内容

  相手やシーンに合わせてきちんと話すことは、大切なビジネススキルのひとつ。
  一生懸命な気持ちはあるのに、たった一言で信用を無くすことのないよう、
  話す言葉の重要性や、ビジネスで求められるコミュニケーション力など、
  「話すスキル」についてもお伝えします。

  

• しっかり身につけていただくため、
  フォローアップ研修を実施

  更なる強化を図るため、入社から2～3ヶ月後にフォローアップ研修を実施。
  課題や目標などを明確にすることで、次の一歩につなげます。
  実施のタイミングは、ご要望を伺います。

  

リエゾンの新入社員研修をご利用いただいている企業のお声

• 

  代表取締役社長田中　寅太 様

  九州ベアリング株式会社

  業種

  機器部品類（ベアリング・シール類、伝動 変減速機器類、空圧油圧機器類 その他）の販売
  合理化・システム一式、ロボット等の販売
  工作機械の販売・その他

  私がリエゾン様に新入社員ビジネスマナー研修を
  お願いする理由

  ビジネスマナーはビジネスの世界で生きる上で身につけておくべき必須スキルです。

  人間の生活に「言葉」が必要な様にビジネスの世界にも「ビジネスマナー」は必要です。
  論語にも「礼を知らざれば、以って立つこと無きなり」とあります。

  しかし、礼は一歩間違えると形式に堕しやすく、表面的、上っ面、軽薄なものになり易いきらいがあります。しかしリエゾンの吉原社長は「しっかりしたビジネスマナー」と同時に「真心」を大事にされています。研修においても「真心」を強調され、更には「真心」を込めた研修を実践されています。

  特に新入社員のような純真な若者に対しては、この「真心」が非常に大事な要素であると思います。

  将来会社のため、更には社会全体のために活躍が期待される若者（新入社員）に対し、リエゾンの吉原社長のビジネスマナー研修はとても「有効」であると考えています。

  実際、吉原社長に教育を受けた社員は皆「元気」に「楽しく」ビジネスマナーを身につけているように感じます。

  ビジネスマナーの研修をお探しの方は、ぜひ「リエゾン」をお勧めします。

• 過去の主な研修先

  ディーラー / マンション・住宅販売メーカー / 不動産会社 / 金融機関 / レストラン / ホテル / 結婚式場 / 建設会社 / 薬局 / 時計・宝飾店　 など