いよいよ年の瀬も押し迫り、皆様もさぞお忙しくされていることと拝察します。そして、年が明けると一月は行く、二月は逃げる、三月は去る、と言われるように、あっという間に四月がやってきます。

既に新入社員の方を迎える準備に着手されている企業も多いと思いますが、願うのはやはり、「折角入ってきた新人には、長く活躍してもらいたい」、「わが社の未来を担う人財に育てたい」ということに尽きるのではないでしょうか。

新人研修に携わるようになって私も随分長くなりますが、いま新人研修で伝えるべきもっとも大切なことは「組織の一員になる」とはどういうことなのかを正しく理解してもらうこと。そして、もう一つが「目標を持つことの大切さ」だと感じています。
実務的なことというのは、次第に身についていくものです。でも、仕事を覚えてこなすようになると、人は段々と仕事が楽しくなくなってやりがいを見出せなくなります。

折角入ってきた新人に長く活躍してもらうために、そして、新人たちにも日々喜びややりがいを感じながら仕事に向かってもらうために、新人研修で伝えなければならないこと－「研修の意義」は、以前にも増して大きくなっているように思います。まさに「最初が肝心」ということです。

マニュアルをテキスト通りに伝えるだけの研修ではなく、仕事で必要なコミュニケーション力や、話す言葉の重要性、一歩踏み込むことの大切さなど、信頼される社会人になるために必要なスキルを幅広くお伝えしています。
どうぞお気軽にお問い合わせくださいませ。

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